Kadry i płace prawo i praktyka

Nabór zgłoszeń na studia trwa do 30.09.19 r.

 

Cel studiów:
Przekazanie uczestnikom wiedzy o charakterze specjalistycznym oraz nabycie przez nich umiejętności praktycznych z zakresu nawiązania oraz trwania stosunku pracy, stosunków pozakodeksowych, zasad naliczania wynagrodzeń, rozliczania świadczeń pracowniczych, prowadzenia dokumentacji kadrowej, dokumentacji podatkowej oraz ZUS. Zdobyta wiedza i umiejętności pozwolą na wykonywanie funkcji kadrowych, kadrowo-płacowych oraz rozliczeniowych.

Adresaci:
Adresatami studiów są osoby zatrudnione oraz poszukujące zatrudniania w działach kadrowo płacowych urzędów, instytucji publicznych, firm prywatnych. Uczestnictwo w studiach może być również atrakcyjna dla osób prowadzących działalność gospodarczą, które chcą samodzielnie sporządzać dokumentację kadrowo płacowe.

Uczestnicy studiów moją możliwość poznania lub pogłębienia wiedzy z zakresu prawa pracy, prawa cywilnego, prawa ubezpieczeń społecznych oraz wynagrodzeń i podstawowych regulacji podatkowych. Dzięki zdobytej wiedzy i umiejętnościom, absolwenci studiów podyplomowych będą mogli świetnie radzili sobie z równymi aspektami kadrowo płacowego aspektu funkcjonowania przedsiębiorstw w burzliwym otoczeniu zewnętrznym. Umiejętne wykorzystanie wiedzy teoretycznej w praktyce pozwoli im na samodzielne i profesjonalne wykonywanie prac w pionie kadrowo-płacowym.

Wykładowcy:
Zajęcia na studiach prowadzone są w nowoczesnej i aktywnej formie ćwiczeń, warsztatów, case study oraz multimedialnych wykładów. Wykładowcami studiów podyplomowych są osoby na co dzień zajmujące się praktycznymi aspektami spraw kadrowo-płacowych. Posiadają wieloletnią praktykę gospodarczą, są jednocześnie znakomitymi pracownikami naukowymi ze znaczącym doświadczeniem w prowadzeniu studiów podyplomowych, szkoleń i treningów doskonalących. Dynamiczna i aktywizująca uczestników forma prowadzenia zajęć pozwoli na wyćwiczenie umiejętności rozwiazywania problemów zarówno przedstawianych przez wykładowcę jak i podnoszonych na bieżąco przez słuchaczy.

 

Program studiów:

 

  1. Pracownicze formy zatrudnienia
    Stosunku pracy (podmiot, przedmiot, treść)
    Umowy o pracę – rodzaje
    Kształtowanie treści umowy o pracę
    Zakaz konkurencji w stosunkach pracy
    Zatrudniania z wykorzystaniem środków z funduszy zewnętrznych
    Analiza wzorców umownych

 

  1. Pozapracownicze i nietypowe formy zatrudnienia
    Umowy cywilnoprawne na podstawie których może być świadczona praca
    Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne
    Samozatrudnienie
    Nietypowe formy zatrudnienia pracowniczego: umowa o pracę tymczasową, telepraca
    Analiza wzorców umownych

 

  1. Urlopy i uprawienia rodzicielskie
    Urlopy
    Uprawnienia macierzyńskie
    Uprawnienia ojcowskie
    Zasady zatrudniania kobiet w ciąży
    Analiza wzorców dokumentacji

 

  1. Ustanie stosunku pracy
    Rozwiązanie stosunku pracy

 

  1. Zasadność rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia
    Wygaśnięcie umowy o pracę
    Obowiązki pracodawcy związane z ustaniem stosunku pracy
    Analiza wzorów dokumentów oraz orzecznictwa związanych z rozwiązaniem umowy o pracę (warsztaty)

 

  1. Mediacje i negocjacje w warunkach zatrudnienia
    Negocjowanie z podmiotami indywidualnymi
    Negocjowania z podmiotami zbiorowymi
    Mediacje w stosunkach pracy

 

  1. Czas pracy
    System, rozkład oraz okres rozliczeniowy czasu pracy
    Planowanie czasu
    Praca w godzinach nadliczbowych
    Czas pracy szczególnych grup zawodowych
    Dokumentowanie czasu pracy
    Analiza orzecznictwa i interpretacji prawnych
    Czas pracy w warunkach szczególnych
    Planowanie i rozliczanie czasu pracy w różnych systemach czasu pracy – warsztat

 

  1. Stosunek pracy – wybrane problemy
    Związki zawodowe w zakładzie pracy.
    Zwolnienia grupowe
    Mobbing i dyskryminacja w stosunku pracy.
    Zasady zatrudniania cudzoziemców
    Tajemnice: służbowa, zastrzeżona, poufna, państwowa
    Obieg dokumentów związanych z tajemnicami
    Akty prawa wewnętrznego

 

  1. Obowiązki dokumentacyjne zakładu pracy
    Obowiązek prowadzenia dokumentacji pracowniczej
    Akta osobowe pracownika
    Pozostałe dokumenty dotyczące stosunku pracy (karta wynagrodzeń, ewidencja czasu pracy)
    Przechowywanie dokumentacji pracowniczej
    Wzorcowa dokumentacja – analiza

 

  1. Odpowiedzialność pracodawcy
    Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika
    Odpowiedzialność za działania wbrew obowiązkowe zbiorowego prawa pracy
    Odpowiedzialność za niedopełnienie wytycznych BHP
    Ubezpieczenie w stosunku pracy i przy umowach cywilnoprawnych
    Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
    Inne należności pobierane przez ZUS
    Świadczenia z ubezpieczenia chorobowego wypadkowego
    Ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenia zdrowotne osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych
    Dokumentowanie ubezpieczeń

 

  1. Płace i ewidencja księgowa
    Składniki i systemy wynagrodzenia za pracę
    Wynagrodzenie za czas choroby, niewykorzystany urlop, godziny nadliczbowe, porę nocną
    Termin, forma, miejsce wypłaty wynagrodzenia za pracę
    Potrącenia i odprawy
    Podróże służbowe
    Zagadnienia podatkowe
    Obowiązki wynikające z ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych
    Podstawy opodatkowania wynagrodzenia za pracę oraz innych świadczeń pracowniczych
    Inne podatki (VAT, od nieruchomości)

 

  1. Ubezpieczenie Społeczne i świadczenia socjalne
    Zasiłki z ubezpieczenia chorobowego dla osób podlegających ubezpieczeniu
    Świadczenia w razie choroby z ubezpieczenia wypadkowego (ustalanie prawa do zasiłków, ustalanie podstawy wymiaru zasiłków)
    Zakładowe fundusze świadczeń socjalnych
    Zagadnienia obowiązkowych wpłat na PFRON

 

  1. Ubezpieczenie zdrowotne
    Zasady podlegania ubezpieczeniom zdrowotnym i finansowania składek
    Wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne – podstawa obliczanie
    Zbieg tytułów do ubezpieczenia zdrowotnego

 

  1. Kontrola w sprawach kadrowo-płacowych
    Przygotowania do kontroli
    Prawa i obowiązki podmiotu kontrolowanego

Forma zaliczenia:

Liczba godzin: 200

Czas trwania studiów: 2 semestry

Cena od osoby:  3400 zł brutto (płatność jednorazowa)

1800 zł brutto – opłata semestralna (płatność w 2 ratach)

380 zł – opłata miesięczna (płatność w 10 lub 12 ratach)

Wymagane dokumenty

* formularz zgłoszeniowy ON-LINE (poniżej) lub (druk do pobrania)
* odpis dyplomu ukończenia studiów wyższych
* 1 zdjęcie legitymacyjne
* kserokopia dowodu osobistego
* dowód uiszczenia opłaty wpisowej na rachunek Uczelni:

Wyższa Szkoła Gospodarki w Bydgoszczy
ul. Garbary 2, 85-229 Bydgoszcz
Nr konta: 78 1090 1072 0000 0001 1991 0698
BZ WBK z dopiskiem: SP – WPISOWE – /nazwa kierunku studiów/

Prosimy o dostarczenie dokumentów do siedziby Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego w Bydgoszczy – od pondz. do pt. w godz. od 07.30 do 15.30; sekretariat, ul. Długa 34, Bydgoszcz lub o przesłanie dokumentów na adres: Polskie Towarzystwo Ekonomiczne – Oddział w Bydgoszczy, ul. Długa 34; 85 – 034 Bydgoszcz.

PROGRAMY ZNIŻKOWE

FORMULARZ ON-LINE