Cel projektu:
wypracowanie i wdrożenie do praktyki, przy aktywnym udziale partnera ponadnarodowego, rozwiązania na rzecz wdrożenia systemu organizacji pracy umożliwiającego utrzymanie zatrudnienia przez osoby w zawodach, w których wiek ma wpływ na efektywność pracownika, w tym opracowanie innowacyjnej Platformy REAKTIV50+ zwiększającej świadomość pracodawców w zakresie korzyści i ograniczeń wynikających z utrzymania pracowników ww. zawodach
Okres realizacji:
od 2018-04-01 do 2021-03-31
Partnerzy:
Asociación para el Estudio y la Promoción del Bienestar Social (Barcelona, Hiszpania)
Dofinansowanie:
1 391 498,44 zł
Grupa docelowa:
a) użytkownicy rozwiązania
- 25 firm (12 firm średnich, 8 firm małych, 5 firm mikro)
– w tym min. 10 firm produkcyjnych, min. 4 firmy usługowe, min. 4 firmy handlowe
– dodatkowo 5 instytucji rynku pracy i 5 organizacji pozarządowych - instytucje rynku pracy (5) – instytucje realizujące zadania na rzecz promocji zatrudnienia i przeciwdziałania bezrobociu, tj. publiczne służby zatrudnienia, Ochotnicze Hufce Pracy, agencje zatrudnienia, instytucje szkoleniowe, instytucje dialogu społecznego oraz instytucje partnerstwa lokalnego
- organizacje pozarządowe (5)
b)beneficjenci rozwiązania
- pracownicy w zawodach, w których wiek ma wpływ na efektywność (łącznie 100 osób)