Projekt „Dalszy krok – program aktywizacji zawodowej zwalnianych pracowników” realizowany jest w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki – Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki, Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie, Poddziałanie 8.1.2 Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie. Projekt współfinansowany jest ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Zapraszamy do wzięcia udziału w bezpłatnym programie aktywizacji zawodowej realizowanym w okresie od września 2014 r. do grudnia 2015 r. pn. „Dalszy krok – program aktywizacji zawodowej zwalnianych pracowników”.
Autorem i realizatorem projektu jest CIECH S.A. Projekt realizowany jest we współpracy z Polskim Towarzystwem Ekonomicznym w Bydgoszczy.
W ramach programu finansowanego ze środków Unii Europejskiej z Europejskiego Funduszu Społecznego przewidziano całą gamę działań skierowanych do uczestników projektu. Wsparcie zaplanowane w programie jest kompleksowe, dzięki czemu gwarantuje uczestnikom profesjonalną pomoc w powrocie na rynek pracy bądź też w założeniu własnej działalności gospodarczej.
CEL PROJEKTU:
Przygotowanie uczestników do podjęcia zatrudnienia lub samozatrudnienia poprzez podniesienie i dostosowanie kwalifikacji oraz umiejętności zawodowych i przedsiębiorczych.
ADRESACI – UCZESTNICY PROJEKTU:
Program adresowany jest do obecnych i byłych pracowników firmy Soda Polska Ciech S.A., którzy w wyniku przekształceń wewnątrz spółki zostali zwolnieni lub są przewidziani do zwolnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu.
- Osoba zwolniona – osoba pozostająca bez zatrudnienia, która utraciła pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu;
- Osoba przewidziana do zwolnienia – osoba, która znajduje się w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego, z przyczyn dotyczących zakładu pracy;
- Osoba zagrożona zwolnieniem – osoba zatrudniona u pracodawcy, który w ciągu ostatnich 12 miesięcy przed przystąpieniem do projektu potencjalnego uczestnika dokonał rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z przepisami o szczegółowych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844, z późn. zm.) lub zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz.94, z późn. zm.), w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników.